在上市的百强企业中，只有10%的主管是女性。

据调查表明，尽管男女平等已被提倡多年，但大公司的重要职位多数议席依然被男性所主导。调查说，在证券交易所上市的百强企业中，只有10%的主管是女性，而议员中的女性比例也不到20%。 

近几十年来，女性地位在公司等重要部门的提升依然进展缓慢。其中，少数民族女性的职场升迁更是“举步维艰”。调查指出，要想扭转职场的男女不平等现象，至少需要增加6,000名女性高管或政府官员。

调查报告显示，尽管女性的职场地位已经有了普遍改善，但女性的升迁前景却依旧黯淡。在证券交易所上市的[GoRMB人民币理财网]百强企业中，少数民族女性高管所占比例仅为0.4%，而这一比例在也只有0.3%，尽管她们代表了总人口的5.2%。

据预测，要想让百强企业中的女性高管数目赶上男性，至少需要60年时间，而这个预计时间比去年约测的40年又多了20年。为了缩小男女高管的数目差距，女性呼吁提供更多高层次、高收入的兼职工作，为身兼母职的妇女创造更多的发展机会。

作者：文淑 

[GoRMB人民币理财网]